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劳动法希望释放“股市”解雇的缰绳

发布时间:2017-06-05 21:14:09来源:未知点击:

经济原因解雇的新定义生效今天在股权,以证明在企业遇到任何真正的经济困难有15年裁员的风险,多个左曾试图限制宪法委员会相比之下荷兰的五年风险被审查之前对所谓的解雇“股票”的斗争中冗余的定义来翻译的激励即便是在没有真正的经济困难裁员劳动法第67条采用这个夏天,经济裁员的新定义生效今天始终为宗旨,以“安全”合法雇主,它试图减少的评估法官对企业的经济困难如果新的文本适用于一封信,一些会计指标自动证明解雇和被裁员工的上诉将注定要失败的讨论问题不是阻止或允许冗余由于召回Viveo停止在2012年,劳动法的现状不允许员工,工会和职工代表只能在事后阻止上游,由于缺乏有效的商业理由裁员,一旦解雇员工可以进入劳动法庭,并获得赔偿;如果事实证明,他们的前雇主是不是真的有麻烦远,劳动法规定的裁员为“技术变革”或“经济困难”的结果判例法也允许停止活动和劳动法的重组“要维护竞争力”的第67条纳入了从情况下,两个主题的劳动法,而是重点介绍了澄清了“经济困难”这些将被表征“或至少一个经济指标的显著发展,如以现金或EBITDA订单或销售,经营亏损或恶化的减少,或任何其他证据来证明这些困难“关于销售和订单,新文本补充说:”该显著下跌是由“只要超过一定的时间,根据公司规模:公司最多10名员工减少四分之一,连续两个季度为50至100名员工,三名宿舍多达300名员工,四个季度超过300名员工这些减少部分相较于前一年从字面上看同季表示,新的文本意味着一个单一的指标可能足以验证解雇而这些经济指标中,订单或销售额的下降可被自动视为“显著”超过一定的长度,其中法官观看了公司和上下文的所有数据市场权衡经济困难,他们的自由裁量权会显著削减“这是超前于企业经济现实的克里斯托弗Doyon,Secafi的CEO,会计师事务所工作委员会说,经济形势不能归结为营业额的简单下降今天,评委们预先例如,一家公司可以看到其营业额下降,但如果它已经获得了十年的利润,它将能够克服这一段落以清空一家公司决定放弃一个业务部门可能会看到它的收入大幅下降,而在非常良好的经济健康是有些市场波动非常大,销售变化是正常的,而不在阿尔特弗洛朗Perraudin反映的困难“会计师补充说:“到目前为止,法官升值的基石是最终的结果这是不是一个合法的商业盈利奠定关闭出于经济原因 在那里,收入一滴变成一个原因“专家举的例子”,“固特异的,对他的工作:”对症组放弃了低端轮胎从上受益范围内,这是更有利可图的营业额是下降,但其利润增加法律允许他裁员,但至少它很可能会被要求支付损害赔偿解雇的雇员不具有现实而严重的原因新的法律,它不会被谴责这将打开大门,库存解雇“这些专家,”自动“的指标也让操作由雇主和暴利”的收入下降四分之一一个非常小的企业,它是通过把一个例子组织指挥这意味着,雇主可以很容易地解雇这是CDI的结束,“谴责弗洛尔ENT Perraudin“如果有足够的指标,有些雇主会独辟蹊径,根据克里斯托弗Doyon一个公司创造了其销售其产品,她降低了销售价格,以降低其营业额和在指甲启动重组子公司...我希望法官可能认为滥用不应该是固定挫折的目标,最终推动裁员“法官们,他们辞职自己只能看着被选择的标准雇主证明解雇 “这是剥夺了法官的自由裁量权,并要求它考虑雇主的重组决策的唯一判断,导致西里尔Wolmark,在巴黎楠泰尔西部大学劳动法教授这将是自1973年以来(即需要一个真正的和严重的会导致解雇法律的日期 - 埃德)完全违背了传统的理由被解雇的劳动法,这部分的更有害一方面,这是一种倒退的通过法官的解决争端的能力的法律规则的设计是对经济实力“律师民主倒退的痕迹给出了一些阻力曲目:关于解雇的文章中提到的演变“显著”指标形容词,可以给纬度法官更广泛地制裁雇主的决定,劳动法仍需要查这解雇“现实而严峻的”,